Unsere Leistungen& Lösungen
Wir sind darauf spezialisiert, die komplexen Anforderungen internationaler Organisationen und Unternehmen im Bereich der Hochschul- und Berufsbildung zu erfüllen. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden und entwickeln ein tiefes Verständnis ihres Geschäfts, um ihre besonderen Herausforderungen bei der Entwicklung von Bildungssystemen auf allen Ebenen bestmöglich zu lösen.
Kompetenzzentren
Bildungsrahmen von Weltklasse gestalten
Umfassende Qualifikationsrahmen, die Bildung direkt mit Beschäftigungschancen verbinden: Wir entwickeln Berufsstandards, die den realen Bedarf der Wirtschaft abbilden, gestalten kompetenzbasierte Curricula für arbeitsmarktfähige Absolventinnen und Absolventen und etablieren Zertifizierungssysteme, denen Arbeitgeber vertrauen — auch über Grenzen hinweg.
Professionalisierung & Kapazitätsaufbau
Wir verändern, wie Berufsbildungsinstitutionen arbeiten — durch praxisnahes Training, das echte Fähigkeiten aufbaut: Lehrkräfte, die modern und arbeitsmarktnah unterrichten, Verwaltungen, die Institutionen wirksam steuern, und Lernmaterialien, die in Entwicklungsländern tatsächlich funktionieren.
Strategische Politikentwicklung
Aus Arbeitsmarktdaten werden umsetzbare Politiken für Beschäftigung und Wachstum: Wir führen umfassende Analysen von Qualifikationslücken durch, entwerfen praxistaugliche Gesetzgebung und moderieren Stakeholder-Workshops, die Regierung, Wirtschaft und Bildung zu einer gemeinsamen Strategie der Fachkräfteentwicklung zusammenführen.
Systematische Qualitätssicherung
Systeme, mit denen Berufsbildungsprogramme verlässlich Qualität und messbare Ergebnisse liefern: Management-Informationssysteme, die Lernfortschritt und Beschäftigungserfolge sichtbar machen, Monitoring-Rahmen, die Probleme erkennen, bevor sie zu Krisen werden, und Evaluierungsprozesse für kontinuierliche Verbesserung.
Wirtschaftsbeteiligung & Partnerschaftsentwicklung
Wir schließen die Lücke zwischen dem Bedarf der Wirtschaft und dem Angebot der Bildung — durch dauerhafte Partnerschaften, von denen alle profitieren: Sector Councils, die der Wirtschaft eine Stimme in der Curriculumentwicklung geben, Ausbildungsprogramme mit verlässlicher Beschäftigungsperspektive und Finanzierungsmechanismen, die Qualifizierung zugänglich und nachhaltig machen.
Warum Sie mit uns arbeiten sollten:
Unsere Stärke & unser Versprechen
Unsere Beraterinnen und Berater sind für exzellente Ergebnisse bekannt.
Wir liefern hohe Qualität — pünktlich, jedes Mal.
Wir verfügen über ein ausgewähltes Netzwerk renommierter assoziierter Fachleute.
Wir wenden strenge Auswahl- und Qualifizierungsprozesse für unser Personal und unsere Partner an.
Wir verfügen über einen Fundus erprobter Lösungen für die maßgeschneiderte Anpassung und Verfeinerung.
Wir lösen Probleme kreativ und innovativ.
Unsere Sicht auf:
Berufliche Bildung
indeson modernisiert, gestaltet und implementiert Konzepte beruflicher Bildung, Entwicklung und Qualifizierung — im Kontext der sich wandelnden Anforderungen des 21. Jahrhunderts.
Dr. Rainer Gerke
indeson ist überzeugt: Berufliche Bildung soll Menschen dabei unterstützen, professionelles Verständnis, professionelle Praxis und eine professionelle Identität zu entwickeln. Dieses Verständnis, diese Praxis und diese Identität prägen das lebenslange Lernen von Bildungsfachleuten und Bildung.
Lernendenzentriert
Vorerfahrungen, kulturelle Hintergründe, Interessen, Fähigkeiten und Verständnisse der Lernenden werden in Lernerfahrungen berücksichtigt. Routinen ermutigen zum Ausprobieren und geben Lernenden zunehmend Kontrolle über das eigene Lernen und Handeln.
Kontextbezogen
Lernerfahrungen binden Lernende in Denk-, Handlungs-, Sprech-, Schreib- und Leseweisen ein, die für die jeweilige Disziplin bzw. authentische soziale Kontexte charakteristisch sind. Ideen und Praktiken werden mit dem Reichtum ihrer kontextuellen Bezüge vermittelt.
Kohärent
Lernerfahrungen sind um die Entwicklung von Konzepten und Strategien herum organisiert, die Lernende brauchen, um in vergleichbaren Situationen handeln zu können. Geprüft wird, was auch gelernt werden konnte.
Kultursensibel
Vielfalt wird wertgeschätzt; Lernende werden dabei unterstützt, den Einfluss von Kultur auf die eigene Weltwahrnehmung und die anderer zu erkennen.
Technologisch aktuell
Verfügbare Technologie unterstützt das Lernen. Lernende werden dabei begleitet, die Wirkung von Medien auf Wahrnehmung und Kommunikation zu verstehen.
Kompetenzentwicklung ist in den letzten Jahren zur Priorität geworden — für Unternehmen ebenso wie für Industrie- und Entwicklungsländer.
Berufliche Kompetenzentwicklung ist nötig, um Innovation zu fördern und Produktivität zu steigern
Da Menschen mit den richtigen Kompetenzen und Kenntnissen leichter Beschäftigung finden, kann Kompetenzentwicklung auch Arbeitslosigkeit senken, Einkommen erhöhen und den Lebensstandard verbessern.
Die Erwerbsbevölkerung mit arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen auszustatten, ist weltweit eine Herausforderung
Diskrepanzen zwischen Kompetenznachfrage und -angebot sind häufig: Schulabgängerinnen, Schulabgänger und Absolvierende finden schwer Stellen, die ihrer Ausbildung entsprechen, während Arbeitgeber offene Stellen nicht besetzen können. Arbeitgeber beklagen den Mangel an Kompetenzen, die für die Wettbewerbsfähigkeit in einer Wirtschaft entscheidend sind, die schnelle Anpassung, Innovation und Flexibilität verlangt.
indeson engagiert sich dafür, dass Menschen Zugang zu hochwertiger Bildung und Qualifizierung erhalten — und Arbeitgeber die Kompetenzen finden, die sie für ihre Arbeit brauchen.
Unsere Sicht auf:
Kompetenzentwicklung
Eine qualifizierte Erwerbsbevölkerung gilt als entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit in einem zunehmend globalen und vernetzten wirtschaftlichen Umfeld.
Dr. Rainer Gerke
Bedarfsorientierter Ansatz
Bildung, Training & Arbeitsmarkt
indeson weiß: Der Schlüssel zum Erfolg auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist ein bedarfsorientierter Ansatz, der Bildung und Training an den Anforderungen des Arbeitsmarktes ausrichtet. Unsere Leistungen unterstützen Institutionen und Organisationen genau dabei — mit Fokus auf Qualifikationen und Curricula, Aus- und Weiterbildung, Politik und Gesetzgebung, Qualitätsmanagement und Systeme sowie Privatwirtschaftsbeteiligung. Wir sind überzeugt, dass ein bedarfsorientierter Ansatz die Qualifikationslücke schließen und Wirtschaftswachstum zum Nutzen aller fördern kann.